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	上司地位知觉对下属默契的影响——反馈寻求行为和观点采择的作用 The Effect of Perceived Supervisory Status on Subordinates＇ Moqi——The Roles of Feedback Seeking Behavior and Perspective Taking
	王岚[1]; 叶茂林[1]; 陈宇帅[1]; 王震[2]
	2018
卷号	41期号:5页码:1200
关键词	上司地位知觉 下属默契 反馈寻求行为 观点采择
URL标识	查看原文
内容类型	期刊论文
URI标识	http://www.corc.org.cn/handle/1471x/4625596
专题	暨南大学
作者单位	1.[1]暨南大学管理学院,广州510632 2.[2]暨南大学心理健康教育中心,广州510632
推荐引用方式 GB/T 7714	王岚[1],叶茂林[1],陈宇帅[1],等. 上司地位知觉对下属默契的影响——反馈寻求行为和观点采择的作用 The Effect of Perceived Supervisory Status on Subordinates＇ Moqi——The Roles of Feedback Seeking Behavior and Perspective Taking[J],2018,41(5):1200.
APA	王岚[1],叶茂林[1],陈宇帅[1],&王震[2].(2018).上司地位知觉对下属默契的影响——反馈寻求行为和观点采择的作用 The Effect of Perceived Supervisory Status on Subordinates＇ Moqi——The Roles of Feedback Seeking Behavior and Perspective Taking.,41(5),1200.
MLA	王岚[1],et al."上司地位知觉对下属默契的影响——反馈寻求行为和观点采择的作用 The Effect of Perceived Supervisory Status on Subordinates＇ Moqi——The Roles of Feedback Seeking Behavior and Perspective Taking".41.5(2018):1200.

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