上司地位知觉对下属默契的影响——反馈寻求行为和观点采择的作用 The Effect of Perceived Supervisory Status on Subordinates' Moqi——The Roles of Feedback Seeking Behavior and Perspective Taking | |
王岚[1]; 叶茂林[1]; 陈宇帅[1]; 王震[2] | |
2018 | |
卷号 | 41期号:5页码:1200 |
关键词 | 上司地位知觉 下属默契 反馈寻求行为 观点采择 |
URL标识 | 查看原文 |
内容类型 | 期刊论文 |
URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/4625596 |
专题 | 暨南大学 |
作者单位 | 1.[1]暨南大学管理学院,广州510632 2.[2]暨南大学心理健康教育中心,广州510632 |
推荐引用方式 GB/T 7714 | 王岚[1],叶茂林[1],陈宇帅[1],等. 上司地位知觉对下属默契的影响——反馈寻求行为和观点采择的作用 The Effect of Perceived Supervisory Status on Subordinates' Moqi——The Roles of Feedback Seeking Behavior and Perspective Taking[J],2018,41(5):1200. |
APA | 王岚[1],叶茂林[1],陈宇帅[1],&王震[2].(2018).上司地位知觉对下属默契的影响——反馈寻求行为和观点采择的作用 The Effect of Perceived Supervisory Status on Subordinates' Moqi——The Roles of Feedback Seeking Behavior and Perspective Taking.,41(5),1200. |
MLA | 王岚[1],et al."上司地位知觉对下属默契的影响——反馈寻求行为和观点采择的作用 The Effect of Perceived Supervisory Status on Subordinates' Moqi——The Roles of Feedback Seeking Behavior and Perspective Taking".41.5(2018):1200. |
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