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	习得性无助对员工创造力的影响机制研究--变革型领导的跨层次调节作用
	张昊民[1]; HUYNHTuan-quy[2]; 马君[3]
刊名	预测
	2016
卷号	35页码:28-34
关键词	习得性无助 内在动机 变革型领导 创造力 跨层次分析
ISSN号	1003-5192
URL标识	查看原文
内容类型	期刊论文
URI标识	http://www.corc.org.cn/handle/1471x/2235266
专题	上海大学
作者单位	[1]上海大学 管理学院,上海,200444[2]上海大学 管理学院,上海,200444[3]上海大学 管理学院,上海,200444
推荐引用方式 GB/T 7714	张昊民[1],HUYNHTuan-quy[2],马君[3]. 习得性无助对员工创造力的影响机制研究--变革型领导的跨层次调节作用[J]. 预测,2016,35:28-34.
APA	张昊民[1],HUYNHTuan-quy[2],&马君[3].(2016).习得性无助对员工创造力的影响机制研究--变革型领导的跨层次调节作用.预测,35,28-34.
MLA	张昊民[1],et al."习得性无助对员工创造力的影响机制研究--变革型领导的跨层次调节作用".预测 35(2016):28-34.

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