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| Job burnout as a mediator between job stress and turnover intention 期刊论文
INTERNATIONAL JOURNAL OF PSYCHOLOGY, 2004, 卷号: 39, 期号: 5-6, 页码: 492-493
作者: Lin, L; Shi, K; Hu, WP
  收藏 | 浏览/下载：11/0 | 提交时间：2015/09/17 |
| The empirical research about the relationship among organizational commitment, job satisfaction and voluntary turnover intention 期刊论文
INTERNATIONAL JOURNAL OF PSYCHOLOGY, 2004, 卷号: 39, 期号: 5-6, 页码: 592-592
作者:
收藏 | 浏览/下载：9/0 | 提交时间：2015/09/17 |
| 工作机会、员工态度对离职行为影响的个体差异研究 学位论文
博士, 北京: 中国科学院研究生院, 2004
作者: 胡卫鹏
收藏 | 浏览/下载：12/0 | 提交时间：2017/08/31
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| 工作满意度、组织承诺与离职倾向相关研究 学位论文
2004, 2004
黄春生
收藏 | 浏览/下载：3/0 | 提交时间：2016/02/14
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| Job burnout as a mediator between job stress and turnover intention 会议论文
Beijing, 2004
作者: L. Lin; K. Shi; W. P. Hu
收藏 | 浏览/下载：15/0 | 提交时间：2011/08/22 |
| Job burnout as a mediator between job stress and turnover intention 会议论文
Beijing, 2004
作者: L. Lin; K. Shi
收藏 | 浏览/下载：11/0 | 提交时间：2011/08/22 |
| Study on organizational learning construct of Chinese companies 会议论文
Beijing, 2004
作者: H. B. Yu; L. L. Fang; W. Q. Ling
收藏 | 浏览/下载：10/0 | 提交时间：2011/08/22 |
| The empirical research about the relationship among organizational commitment, job satisfaction and voluntary turnover intention 会议论文
Beijing, 2004
作者: W. P. Hu; K. Shi
收藏 | 浏览/下载：13/0 | 提交时间：2011/08/22 |
