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科研机构
湖南大学 [1]
内容类型
期刊论文 [1]
发表日期
2018 [1]
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How perceived empowerment HR practices influence work engagement in social enterprises – a moderated mediation model
期刊论文
The International Journal of Human Resource Management, 2018, 卷号: Vol.29 No.20, 页码: 2971-2999
作者:
Long Zhang
;
Yucheng Zhang
;
Matt Dallas
;
Shan Xu
;
Jinhuang Hu
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提交时间:2019/12/26
Perceived
empowerment
HR
practices
work
engagement
identification
motivation
authority
work
value
social
enterprise
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