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科研机构
华南理工大学 [3]
内容类型
期刊论文 [3]
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2014 [1]
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组织支持感对组织承诺和反生产行为的影响——基于多元雇佣情境的研究
期刊论文
《软科学》, 2014, 卷号: 28, 页码: 94-97
作者:
詹裕河[1]
;
刘小浪[1]
;
王红椿[1]
;
严标宾[2]
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提交时间:2019/04/25
多元雇佣
组织支持感
组织承诺
反生产行为
基于BP神经网络的人力资源实践与组织情境的匹配研究
期刊论文
《价值工程》, 2013, 卷号: 32, 页码: 117-119
作者:
詹裕河[1]
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提交时间:2019/04/25
人力资源实践
组织情境 匹配
神经网络
企业家精神测量及TX公司案例分析研究
期刊论文
《市场研究》, 2013, 页码: 29-31
作者:
詹裕河[1]
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提交时间:2019/04/25
企业家精神 创新
案例
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