QQ客服 官方微博 反馈留言

浏览/检索结果: 共6条，第1-6条 帮助 已选(0)清除 条数/页：5101520253035404550556065707580859095100   排序方式：请选择作者升序作者降序题名升序题名降序发表日期升序发表日期降序提交时间升序提交时间降序 基于因子分析法的在校大学生创业活力评价研究 期刊论文 中国商论, 2017, 期号: 30, 页码: 181-184 作者:  夏正晶[1];  朱永跃[2];  徐占东[3] 收藏  |  浏览/下载：3/0  |  提交时间：2019/12/24 高校在校大学生  创业活力  因子分析  评价模型   服务化转型背景下制造企业人力资源管理模式研究 期刊论文 中国科技论坛, 2016, 期号: 5, 页码: 136-141 作者:  朱永跃[1];  夏正晶[2];  胡桂兰[3];  白光林[4] 收藏  |  浏览/下载：6/0  |  提交时间：2019/12/24 制造业服务化  人力资源战略  组织设计  招聘   真实型领导、组织支持感与新生代研发人员敬业度的关系研究 学位论文 : 江苏大学, 2015 作者:  夏正晶[1] 收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/12/24 企业管理  研发人员  真实型领导  组织支持感  敬业度  中介作用   代际视角下的上下级冲突研究述评与展望 期刊论文 江苏大学学报（社会科学版）, 2015, 卷号: 17, 期号: 1, 页码: 74-80,92 作者:  马志强[1];  杨巍[2];  朱永跃[3];  夏正晶[4] 收藏  |  浏览/下载：4/0  |  提交时间：2019/12/24 新生代员工  上下级冲突  代际冲突  上下级代际冲突  代际差异   真实型领导,组织支持感与新生代研发人员敬业度的关系研究 学位论文 : 江苏大学, 2015 作者:  夏正晶[1] 收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/12/24 企业管理  研发人员  真实型领导  组织支持感  敬业度  中介作用   真实型领导、组织支持感与新生代研发人员敬业度的关系研究 期刊论文 中国科技论坛, 2014, 期号: 12, 页码: 119-124 作者:  朱永跃[1];  夏正晶[2];  马志强[3] 收藏  |  浏览/下载：2/0  |  提交时间：2019/12/24 新生代研发人员 真实型领导 组织支持感 敬业度 New generation of R&  D personnel Authentic leadership Perceived organizational support Engagement