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互联网企业研发人员心理资本与职业成功的关系：有调节的中介模型
学位论文
中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021
作者:
李雪梅
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浏览/下载：25/0
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提交时间：2022/01/26
心理资本
职业承诺
个人-组织匹配
职业成功
研发人员
销售人员自我领导对销售绩效的影响机制：一个有调节的中介模型
学位论文
中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2020
作者:
胡循文
收藏
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浏览/下载：15/0
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提交时间：2022/01/24
销售人员
自我领导
销售自我效能感
控制点
销售绩效
Paternalistic leadership and employee creativity: A mediated moderation model
期刊论文
JOURNAL OF MANAGEMENT & ORGANIZATION, 2019, 卷号: 25, 期号: 1, 页码: 137-156
作者:
Wang, Yating
;
Tang, Chaoying
;
Naumann, Stefanie E.
;
Wang, Yong
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浏览/下载：73/0
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提交时间：2019/04/15
paternalistic leadership
perceived job security
organizational identification
employee creativity
Transformational Leadership and Organisational Citizenship Behaviour: A Moderated Mediation Model of Leader-Member-Exchange and Subordinates' Gender
期刊论文
APPLIED PSYCHOLOGY-AN INTERNATIONAL REVIEW-PSYCHOLOGIE APPLIQUEE-REVUE INTERNATIONALE, 2018, 卷号: 67, 期号: 4, 页码: 617-644
作者:
Hackett, Rick D.
;
Wang, An-Chih
;
Chen, Zhijun
;
Cheng, Bor-Shiuan
;
Farh, Jiing-Lih
收藏
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浏览/下载：5/0
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提交时间：2019/08/22
Industry organizational model and competitiveness of sustainable self-organizing with linear random shock
期刊论文
Journal of Advanced Oxidation Technologies, 2018, 卷号: 21
作者:
Wang, Shubin
;
Zhang, Yu
收藏
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浏览/下载：3/0
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提交时间：2019/11/19
Competitiveness
Linear Random Shock
Sustainable Self-Organization
A quantitative model of paleowind reconstruction using subsurface lacustrine longshore bar deposits - An attempt
期刊论文
SEDIMENTARY GEOLOGY, 2018, 卷号: 371, 页码: 1-15
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收藏
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浏览/下载：3/0
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提交时间：2020/01/03
Lacustrine longshore bar
Self-organizational model
Paleowave
Paleowind
Dongying Depression
The Impact of High-Commitment HR Practices on Hotel Employees' Proactive Customer Service Performance
期刊论文
CORNELL HOSPITALITY QUARTERLY, 2017, 卷号: 58, 期号: 1, 页码: 94-107
作者:
Chen, Mengyuan
;
Lyu, Yijing
;
Li, Yan
;
Zhou, Xing
;
Li, Weiwen
收藏
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浏览/下载：6/0
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提交时间：2019/08/22
proactive customer service performance (PCSP)
high-commitment human resource (HR) practices
proactive motivation model
cross-level analysis
The relationship between attentional bias toward safety and driving behavior
期刊论文
ACCIDENT ANALYSIS AND PREVENTION, 2016, 卷号: 96, 页码: 22-28
作者:
Zheng, Tingting
;
Qu, Weina
;
Zhang, Kan
;
Ge, Yan
收藏
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浏览/下载：28/0
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提交时间：2017/05/02
Driving behavior
Attentional bias
Implicit cognition
Employee Trust in Supervisors and Affective Commitment: The Moderating Role of Authentic Leadership
期刊论文
PSYCHOLOGICAL REPORTS, 2016
Xiong, Kehan
;
Lin, Weipeng
;
Li, Jenny C.
;
Wang, Lei
收藏
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浏览/下载：5/0
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提交时间：2017/12/03
trust in supervisor
trustworthiness
authentic leadership
affective commitment
STRUCTURAL EQUATION MODELS
ORGANIZATIONAL COMMITMENT
INTEGRATIVE MODEL
SELF
ANTECEDENTS
PERFORMANCE
RULES
Paternalistic leadership and employee voice in China: A dual process model
期刊论文
leadership quarterly, 2015
Zhang, Yan
;
Huai, Ming-yun
;
Xie, Yun-hui
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浏览/下载：5/0
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提交时间：2015/11/10
China
Leader-member exchange
Paternalistic leadership
Status judgment
Voice
ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR
MEMBER EXCHANGE THEORY
GOODNESS-OF-FIT
SELF-CONCEPT
ETHICAL LEADERSHIP
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