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以高承诺人力资源管理模式促进女性管理者职业发展 期刊论文
中国人力资源开发, 2014, 期号: 7
作者:  李燕萍;  马洁
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新生代员工个人-工作契合、职业承诺对敬业度的作用机制研究 学位论文
2013
作者:  王生斌
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大学生专业承诺及其职业成熟度的关系研究 学位论文
2012
作者:  马珊
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监督与职业经理人承诺升级关系：面子需要的调节作用 学位论文
2012
作者:  刘艺婷
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职业经理人声誉对员工组织承诺的影响：基于员工对职业经理人的信任的中介作用 学位论文
2011
作者:  胡萍
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销售人员职业成功感知、组织承诺与离职倾向关系的实证研究 学位论文
2011
作者:  周平
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组织职业生涯管理与员工忠诚度的关系研究 学位论文
2009
作者:  陈祎
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组织职业生涯管理对知识共享影响的实证研究－以组织承诺为中间变量 学位论文
2007
作者:  高原
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知识女性工作寻访影响因素的理论以及实证研究 学位论文
2007
作者:  聂荣
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我国职业经理人组织公平感对组织承诺的影响研究 学位论文
2007
作者:  彭亮
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