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浏览/检索结果: 共5条，第1-5条 帮助 限定条件 专题：心理研究所    第一署名单位    第一作者单位    通讯作者单位     已选(0)清除 条数/页：5101520253035404550556065707580859095100   排序方式：请选择作者升序作者降序题名升序题名降序发表日期升序发表日期降序提交时间升序提交时间降序 主动型人格视野下授权型领导如何影响企业员工主动行为——评《人格心理学》 期刊论文 热带作物学报, 2021, 卷号: 42, 期号: 02, 页码: 644 作者:  王婷 收藏  |  浏览/下载：17/0  |  提交时间：2021/05/19 员工主动行为  授权型领导  《人格心理学》  心理学  主动型   威权型领导对员工建言与沉默的影响:多重中介模型 期刊论文 现代管理科学, 2019, 期号: 4, 页码: 94-96 作者:  杨鹏;  时勘;  林振林 收藏  |  浏览/下载：44/0  |  提交时间：2021/02/07 威权型领导  愤世嫉俗  员工建言  员工沉默  心理授权  心理安全感   授权型领导与团队绩效:交互记忆系统的中介作用 期刊论文 管理评论, 2014, 期号: 1, 页码: 78-87 作者:  林晓敏;  林琳;  王永丽;  白新文 收藏  |  浏览/下载：23/0  |  提交时间：2015/12/02 授权型领导  交互记忆系统  团队绩效  团队认知   变革型领导与员工工作态度:心理授权的中介作用 期刊论文 心理学报, 2006, 卷号: 38, 期号: 2, 页码: 297-307　 作者:  李超平;  田宝;  时勘 收藏  |  浏览/下载：47/0  |  提交时间：2010/12/16 变革型领导问卷  心理授权  员工满意度  组织承诺  交叉验证   变革型领导的结构、测量及其作用机制的研究 学位论文 博士, 北京: 中国科学院研究生院, 2003 作者:  李超平 收藏  |  浏览/下载：16/0  |  提交时间：2017/08/31 变革型领导  归纳法  组织公民行为  心理授权  团体效能  I-P-O模式