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浏览/检索结果: 共6条，第1-6条 帮助 限定条件 专题：西安交通大学    第一署名单位    第一作者单位    通讯作者单位     已选(0)清除 条数/页：5101520253035404550556065707580859095100   排序方式：请选择作者升序作者降序题名升序题名降序发表日期升序发表日期降序提交时间升序提交时间降序 miR-345-5p regulates proliferation, cell cycle, and apoptosis of acute myeloid leukemia cells by targeting AKT2. 期刊论文 Journal of cellular biochemistry, 2019, 卷号: 120, 页码: 1620-1629 作者:  Ying Xiaoyang;  Zhang Wanggang;  Fang Meiyun;  Zhang Weijun;  Wang Chenchen 收藏  |  浏览/下载：9/0  |  提交时间：2019/11/19 leukemia cells proliferation  apoptosis  acute myeloid leukemia  miR-345-5p   授权型领导视角下个性化交易形成及对员工创新行为的影响 期刊论文 科学学与科学技术管理, 2018, 页码: 139-149 作者:  吕霄;  樊耘;  张婕;  马贵梅 收藏  |  浏览/下载：4/0  |  提交时间：2019/11/26 员工创新行为  心理安全感  授权型领导  个性化交易   员工-组织匹配对建言行为影响机制的实证研究 期刊论文 管理工程学报, 2015, 期号: [db:dc_citation_issue], 页码: 51-61 作者:  马贵梅;  樊耘;  颜静;  张克勤 收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/12/02 工作绩效  组织认同  抑制型建言  促进型建言  员工-组织匹配   权威领导影响下属建言行为的双元心理机制 期刊论文 预测, 2014, 期号: [db:dc_citation_issue], 页码: 1-7 作者:  马贵梅;  樊耘;  门一;  张克勤 收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/12/02 促进型建言  建设性变革责任感  权威领导  抑制型建言  组织支持感   基于员工集体主义倾向调节作用的组织文化友好性和一致性对员工沉默的影响研究 期刊论文 管理学报, 2014, 期号: [db:dc_citation_issue], 页码: 981-988 作者:  樊耘;  张克勤;  阎亮;  马贵梅 收藏  |  浏览/下载：2/0  |  提交时间：2019/12/02 组织文化  漠视沉默  防御沉默  集体主义倾向  默许沉默   虚拟团队与传统团队的行为差异及其管理对策研究 期刊论文 中国软科学, 2001, 期号: 12, 页码: 66-70 作者:  樊耘;  朱荣梅;  张灿 收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2020/01/07 行为差异  传统团队  虚拟团队