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浏览/检索结果: 共4条，第1-4条 帮助 限定条件 发表日期：2018     已选(0)清除 条数/页：5101520253035404550556065707580859095100   排序方式：请选择作者升序作者降序题名升序题名降序发表日期升序发表日期降序提交时间升序提交时间降序 谦卑型领导与下属建言：传统性的调节作用 期刊论文 《科研管理》, 2018, 卷号: 39, 页码: 120-130 作者:  冯镜铭[1];  刘善仕[1];  吴坤津[2] 收藏  |  浏览/下载：3/0  |  提交时间：2019/04/22 谦卑型领导  促进性建言行为  抑制性建言行为  敬业度 中国人传统性   家长式人力资源管理影响员工行为的二元路径 期刊论文 《企业经济》, 2018, 卷号: 0, 页码: 115-119 作者:  吴坤津[1];  王红丽[2] 收藏  |  浏览/下载：5/0  |  提交时间：2019/04/22 家长式人力资源管理  工作动机 员工行为   年功导向人力资源实践与保持沉默静待好处：年龄的调节作用 期刊论文 《中国人力资源开发》, 2018, 卷号: 35, 页码: 21-30 作者:  吴坤津[1,2] 冯镜铭[3];  刘善仕[3] 收藏  |  浏览/下载：3/0  |  提交时间：2019/04/22 年功  人力资源实践  组织政治知觉 保持沉默静待好处  年龄   年功导向人力资源实践对组织越轨行为的影响：组织政治知觉的中介作用 期刊论文 《外国经济与管理》, 2018, 卷号: 40, 页码: 68-81 作者:  吴坤津[1,2] 刘善仕[3];  王红丽[3] 收藏  |  浏览/下载：3/0  |  提交时间：2019/04/22 年功  人力资源实践  组织政治知觉 组织越轨行为