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浏览/检索结果: 共29条，第1-10条 帮助 限定条件 发表日期：2011     已选(0)清除 条数/页：5101520253035404550556065707580859095100   排序方式：请选择作者升序作者降序题名升序题名降序发表日期升序发表日期降序提交时间升序提交时间降序 组织自尊问题研究 期刊论文 2011, 期号: [db:dc_citation_issue], 页码: 5 作者:  李兴娜[1];  凌文辁[1] 收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/12/03 组织自尊  影响因素  影响效果   职业高原与工作满意度、组织承诺、离职倾向关系研究 期刊论文 2011, 卷号: 25, 期号: [db:dc_citation_issue], 页码: 108 作者:  白光林[1];  凌文辁[2];  李国昊[1] 收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/12/03 职业高原  工作满意度  组织承诺  离职倾向   国外精神型领导研究述评 期刊论文 2011, 卷号: 33, 期号: [db:dc_citation_issue], 页码: 33 作者:  张军成[1];  凌文辁[1] 收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/12/03 精神型领导  精神性存在  工作场所精神性   企业压力管理过程模型构建研究 期刊论文 2011, 期号: [db:dc_citation_issue], 页码: 77 作者:  朱少英[1,2];  凌文辁[1];  陆俊丞[2] 收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/12/03 企业压力管理  过程模型  模块化   职业高原结构维度与工作满意度、离职倾向的关系研究 期刊论文 2011, 卷号: 28, 期号: [db:dc_citation_issue], 页码: 144 作者:  白光林[1];  凌文辁[2];  李国昊[1] 收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/12/03 职业高原  工作满意度  离职倾向  结构方程   组织政治知觉影响离职倾向的多重中介效应比较分析 期刊论文 2011, 期号: [db:dc_citation_issue], 页码: 44 作者:  张军成[1];  凌文辁[1] 收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/12/03 组织政治知觉  工作满意度  情感承诺  工作倦怠  离职倾向  多重中介效应   后金融危机时代的人力资源柔性战略 期刊论文 2011, 期号: [db:dc_citation_issue], 页码: 20 作者:   收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/12/03 后金融危机时代  人力资源柔性管理   基于情绪调节模型的教师情绪劳动的中介效应探讨 期刊论文 2011, 卷号: 27, 期号: [db:dc_citation_issue], 页码: 304 作者:   收藏  |  浏览/下载：2/0  |  提交时间：2019/12/03 正性情绪  负性情绪  情绪劳动  多重中介模型  有调节的中介变量   竞争性选拔中笔试\面试\量化考察权重设置实证研究 期刊论文 现代管理科学, 2011, 卷号: 第5期 作者:   收藏  |  浏览/下载：2/0  |  提交时间：2019/03/07 笔试、面试、量化考察  权重  层次分析法   公平性、有效性与可操作性,竞争性选拔该何去何从? 期刊论文 现代管理科学, 2011, 卷号: 第7期, 页码: 27-28，40 作者:   收藏  |  浏览/下载：2/0  |  提交时间：2019/03/07 竞争性选拔  公平性  有效性  可操作性