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科研机构
上海财经大学 [3]
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期刊论文 [3]
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2014 [3]
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领导-部属交换对员工家庭贬损的影响研究:一个有调节的中介模型
期刊论文
心理科学, 2014, 期号: 06, 页码: 1450-1454
作者:
杨自伟
;
吴湘繁
;
关浩光
收藏
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浏览/下载:3/0
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提交时间:2019/08/24
领导-部属交换
资源获取
家庭贬损
负向情感特质
领导-部属交换对员工家庭贬损的影响研究:一个有调节的中介模型
期刊论文
心理科学, 2014, 期号: 2014年第6期1450-1454,共5页, 页码: 1450-1454
作者:
杨自伟
;
吴湘繁
;
关浩光
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浏览/下载:3/0
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提交时间:2019/09/19
领导-部属交换
资源获取
家庭贬损
负向情感特质
领导 - 部属交换对员工家庭贬损的影响研究:一个有调节的中介模型
期刊论文
心理科学, 2014, 卷号: 37, 期号: 6, 页码: 1450-1454
作者:
杨自伟
;
吴湘繁
;
关浩光
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浏览/下载:5/0
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提交时间:2019/08/22
领导 - 部属交换
资源获取
家庭贬损
负向情感特质
LMX
access to resources
negative affect
family undermining
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