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浏览/检索结果: 共5条，第1-5条 帮助 限定条件 专题：上海财经大学    第一署名单位    第一作者单位    通讯作者单位     已选(0)清除 条数/页：5101520253035404550556065707580859095100   排序方式：请选择作者升序作者降序题名升序题名降序发表日期升序发表日期降序提交时间升序提交时间降序 团队如何自组织和自适应?——团队工作重塑的概念、测量、前因与后果 期刊论文 中国人力资源开发, 2019, 期号: 2019年06期, 页码: 62-78 作者:  王颖;  江新会;  田思雨 收藏  |  浏览/下载：6/0  |  提交时间：2019/09/18 团队工作重塑  工作重塑  团队管理  主动性行为  工作设计   我国中小连锁住宿餐饮企业群体决策中的个人影响力及其作用机制研究 期刊论文 旅游论坛, 2018, 期号: 2018年03期, 页码: 33-41 作者:  邹光勇;  余宏柱 收藏  |  浏览/下载：2/0  |  提交时间：2019/09/18 住宿餐饮企业  个人影响力  群体决策  行为整合  高层管理团队   “90后”员工的代际特征、表现及激励策略 期刊论文 领导科学, 2018, 期号: 2018年32期, 页码: 57-58 作者:  朱国华 收藏  |  浏览/下载：4/0  |  提交时间：2019/09/18 “90后”员工  代际特征  职场  激励   团队心理契约的结构与验证研究 期刊论文 现代管理科学, 2013, 期号: 2013年04期, 页码: 96-99 作者:  李劲松;  安建超 收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/09/18 团队心理契约  团队责任  团队成员责任   顾客性骚扰对员工服务绩效影响机制的追踪研究——员工传统性与团队情绪氛围的调节作用 期刊论文 管理世界, 2012, 期号: 2012年10期, 页码: 107-118+188 作者:  刘小禹;  刘军;  关浩光 收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/09/18 性骚扰  情绪表达规则  服务绩效  传统性  团队情绪氛围