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| 组织嵌入、社区嵌入、组织支持感知与离职意愿关系研究 期刊论文
2015, 卷号: 0, 期号: 6, 页码: 66
作者: 杨廷钫[1]
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| 中高端人才工作嵌入对个体与组织影响的实证研究 期刊论文
2013, 卷号: 33, 期号: 15, 页码: 166
作者: 刘蓉[1]; 薛声家[2]
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| 广东省18家医院急诊科医护人员离职意愿及其影响因素调查 期刊论文
2011, 卷号: 38, 期号: [db:dc_citation_issue], 页码: 287
作者: 王畅[1]; 王声湧[1]; 代金芳[1]; 董杉[1]; 李文浩[2]
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| 工作嵌入研究综述与展望 期刊论文
2010, 卷号: 30, 期号: [db:dc_citation_issue], 页码: 276
作者: 刘蓉[1,2]; 薛声家[1]
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| 电信员工职业承诺因素结构的研究 期刊论文
2006, 卷号: 29, 期号: [db:dc_citation_issue], 页码: 994
作者: 刘耀中[1]
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| 珠三角地区企业员工满意度与离职意愿的探讨 学位论文
作者: 龚梅
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| 民办高校青年教师离职影响因素研究 学位论文
作者: 黄丽霞
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| 广东省电信实业集团公司员工离职问题的研究 学位论文
作者: 童利群
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| 三水区卫生监督协管员职业倦怠、工作绩效与离职意愿的关系研究 学位论文
作者: 周丽华
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| 企业员工组织依恋的结构及其相关研究 学位论文
作者: 李晓阳
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