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浏览/检索结果: 共5条，第1-5条 帮助 限定条件 专题：山东大学    第一署名单位    第一作者单位    通讯作者单位     已选(0)清除 条数/页：5101520253035404550556065707580859095100   排序方式：请选择作者升序作者降序题名升序题名降序发表日期升序发表日期降序提交时间升序提交时间降序 团队宽容氛围与创客团队绩效:沟通协作的中介机制研究 期刊论文 企业经济, 2018, 卷号: 37, 期号: 11, 页码: 142-148 作者:  房晓冉;  王兴元 收藏  |  浏览/下载：4/0  |  提交时间：2019/12/11 团队宽容氛围  创客团队  沟通协作  团队创造力   棍棒之下出“孝子”吗——员工职场偏差行为研究 期刊论文 南开管理评论, 2017, 期号: 03, 页码: 182-192 作者:  刘冰;  齐蕾;  徐璐 收藏  |  浏览/下载：6/0  |  提交时间：2019/12/16 威权型领导  员工职场偏差行为  团队伦理氛围  仁慈领导  德行领导   中庸思维能够提升创业团队决策效果吗?——行为整合的中介作用 期刊论文 科学决策, 2017, 期号: 07, 页码: 85-104 作者:  陈岩;  陈忠卫;  蒋兵 收藏  |  浏览/下载：2/0  |  提交时间：2019/12/11 创业团队  中庸思维  决策效果  行为整合  包容氛围   团队创造力影响因素研究进展 会议论文 第八届（2013）中国管理学年会——组织与战略分会场 作者:  赵惠;  张鸿萍 收藏  |  浏览/下载：3/0  |  提交时间：2019/12/31 团队创造力  领导力  组织学习  文化氛围   参与式领导对团队创新绩效的影响——组织信任氛围的中介作用 期刊论文 商, 2012, 期号: 21, 页码: 43 作者:  魏璐 收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/12/23 参与式领导  团队创新绩效  组织信任氛围