QQ客服 官方微博 反馈留言

浏览/检索结果: 共5条，第1-5条 帮助 限定条件 专题：心理研究所    第一署名单位    第一作者单位    通讯作者单位     已选(0)清除 条数/页：5101520253035404550556065707580859095100   排序方式：请选择作者升序作者降序题名升序题名降序发表日期升序发表日期降序提交时间升序提交时间降序 销售人员自我领导对销售绩效的影响机制：一个有调节的中介模型 学位论文 中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2020 作者:  胡循文 收藏  |  浏览/下载：15/0  |  提交时间：2022/01/24 销售人员  自我领导  销售自我效能感  控制点  销售绩效   领导风格、自我调节疲劳与工作满意度的关系研究 学位论文 硕士, 北京: 中国科学院研究生院, 2016 作者:  王佳 收藏  |  浏览/下载：113/0  |  提交时间：2016/06/23 领导风格  工作满意度  自我调节疲劳  中介作用  横断面研究   基于吸引效应与折衷效应促进员工卫生行为的研究 学位论文 同等学力硕士, 北京: 中国科学院研究生院, 2015 作者:  陈慧 收藏  |  浏览/下载：29/0  |  提交时间：2016/11/15 吸引效应  折衷效应  卫生行为  安全管理  食品安全   高风险企业工作压力对安全行为的影响： 基于挑战型—阻碍型压力源框架 学位论文 硕士, 北京: 中国科学院研究生院, 2013 作者:  王璐璐 收藏  |  浏览/下载：82/0  |  提交时间：2016/05/09 挑战型—阻碍型压力源  安全行为  主管支持  挑战型—阻碍型压力源，安全行为，主管支持，安全控制感  安全控制感   正念训练对员工真实性和工作幸福感的影响 会议论文 北京, 10.30-11.2 作者:  宋莉莉;  叶素怡;  庞军;  王詠 收藏  |  浏览/下载：60/0  |  提交时间：2018/11/08 正念训练  员工真实性  工作幸福感  干预研究