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浏览/检索结果: 共5条，第1-5条 帮助 限定条件 专题：西安交通大学    第一署名单位    第一作者单位    通讯作者单位     已选(0)清除 条数/页：5101520253035404550556065707580859095100   排序方式：请选择作者升序作者降序题名升序题名降序发表日期升序发表日期降序提交时间升序提交时间降序 双视角组织支持的形成机理 期刊论文 西安交通大学学报（社会科学版）, 2013, 期号: [db:dc_citation_issue], 页码: 33-39 作者:  邵芳;  樊耘 收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/12/03 员工行为  组织支持  个人-组织双视角  社会交换理论  人力资源管理   组织行为研究的新领域:积极行为研究述评及展望 期刊论文 管理学报, 2011, 期号: [db:dc_citation_issue], 页码: 1719-1727 作者:  赵欣;  赵西萍;  周密;  徐海波 收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/12/10 员工行为  展望  述评  积极行为   HRMP与员工角色外行为关系的实证研究——以某国有银行省级分行为例 期刊论文 软科学, 2008, 期号: 11, 页码: 119-126,139 作者:  樊耘;  邵芳;  费菲 收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/12/18 员工行为  协方差结构模型  人力资源管理实践   我国知识密集型服务企业员工合作与冲突行为动因实证研究 期刊论文 软科学, 2008, 期号: 11, 页码: 140-144 - 收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/12/18 员工行为  实证研究  冲突与合作  知识密集型服务企业   知识密集型企业员工的冲突管理机制探讨 期刊论文 科学学与科学技术管理, 2008, 期号: 8, 页码: 177-182 - 收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/12/18 员工行为  知识密集型企业  冲突管理