×
验证码:
换一张
忘记密码?
记住我
CORC
首页
科研机构
检索
知识图谱
申请加入
托管服务
登录
注册
在结果中检索
科研机构
武汉大学 [3]
内容类型
期刊论文 [3]
发表日期
2017 [1]
2016 [1]
2013 [1]
×
知识图谱
CORC
开始提交
已提交作品
待认领作品
已认领作品
未提交全文
收藏管理
QQ客服
官方微博
反馈留言
浏览/检索结果:
共3条,第1-3条
帮助
限定条件
内容类型:期刊论文
专题:武汉大学
第一署名单位
第一作者单位
通讯作者单位
已选(
0
)
清除
条数/页:
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
55
60
65
70
75
80
85
90
95
100
排序方式:
请选择
作者升序
作者降序
题名升序
题名降序
发表日期升序
发表日期降序
提交时间升序
提交时间降序
Organizational support Mechanisms to affect perceived overqualification on turnover intentions: a study of Chinese repatriates in multinational enterprises
期刊论文
EMPLOYEE RELATIONS, 2017, 卷号: 39, 期号: 7
作者:
Ye, Xiaoqian
;
Li, Ling
;
Tan, Xuejun
收藏
  |  
浏览/下载:5/0
  |  
提交时间:2019/12/05
China
Turnover intention
Repatriate
Multinational corporations
Perceived organizational support
Perceived overqualification
Affective and normative forces between HCHRM and turnover intention in China
期刊论文
EMPLOYEE RELATIONS, 2016, 卷号: 38, 期号: 5
作者:
Lu, Xinxin
;
Tu, Yidong
;
Li, Yanping
;
Ho, Chiang-Chun
收藏
  |  
浏览/下载:3/0
  |  
提交时间:2019/12/05
Turnover intention
Positive affect
Group job satisfaction
HCHRM
Small and medium-sized textile enterprise employee turnover motivation research
期刊论文
19th International Conference on Industrial Engineering and Engineering Management: Engineering Economics Management, 2013
作者:
Li, Xi-Yuan
;
Li, Xiao-Dong
收藏
  |  
浏览/下载:2/0
  |  
提交时间:2019/12/05
©版权所有 ©2017 CSpace - Powered by
CSpace