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数独相关人群心理灵活性与其相关因素的关系研究 学位论文
中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2017
作者:  许熙虎
收藏  |  浏览/下载：146/0  |  提交时间：2019/04/17
工作不安全感、领导变革管理行为对员工创新行为的影响研究-以组织变革为背景 学位论文
2016, 2016
裴彩霞
收藏  |  浏览/下载：3/0  |  提交时间：2017/06/20
角色压力、组织承诺、组织支持感与工作投入的关系研究——以企业管理培训生为例 学位论文
同等学力硕士, 北京: 中国科学院研究生院, 2014
作者:  李建红
收藏  |  浏览/下载：28/0  |  提交时间：2016/11/17
基于员工视角的企业社会责任、组织情感承诺与工作满意度的关系研究——以福建省银行知识型员工为例 学位论文
2011, 2011
廖晓波
收藏  |  浏览/下载：3/0  |  提交时间：2016/02/14
组织公平、工作倦怠与情感承诺的关系研究 学位论文
2008, 2008
李骏峰
收藏  |  浏览/下载：2/0  |  提交时间：2016/02/14
员工感知的企业社会责任与组织情感承诺关系研究 学位论文
2008, 2008
皮玉志
收藏  |  浏览/下载：2/0  |  提交时间：2016/02/14
工作机会、员工态度对离职行为影响的个体差异研究 学位论文
博士, 北京: 中国科学院研究生院, 2004
作者:  胡卫鹏
收藏  |  浏览/下载：12/0  |  提交时间：2017/08/31

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