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| 领导风格、自我调节疲劳与工作满意度的关系研究 学位论文 硕士, 北京: 中国科学院研究生院, 2016 作者: 王佳
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| 企业员工经验性回避与心理资本和工作效率的关系研究 学位论文 硕士, 北京: 中国科学院研究生院, 2016 作者: 黄胜
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| 工作替代性对出勤主义的影响--职位和性别的调节作用 学位论文 同等学力硕士, 北京: 中国科学院研究生院, 2015 作者: 胡文娟
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| 生命意义感与主观幸福感、创伤后成长——经验性回避的调节作用 学位论文 硕士, 北京: 中国科学院研究生院, 2015 作者: 熊朋迪
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| 压力源与主观幸福感、希望感的关系研究——以国有企业职工为例 学位论文 同等学力硕士, 北京: 中国科学院研究生院, 2014 作者: 王立国
![](/themes/default/image/downing1.png) 收藏  |  浏览/下载:35/0  |  提交时间:2016/11/17
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| 团队动机与团队绩效——基于动机性信息加工理论的准实验研究 学位论文 硕士, 北京: 中国科学院研究生院, 2013 作者: 吴梦
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| 基于计划行为理论的拖延行为的准实验研究 学位论文 硕士, 北京: 中国科学院研究生院, 2012 作者: 宋莹
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| 团队内情绪传染作用机制研究 学位论文 博士, 北京: 中国科学院研究生院, 2011 作者: 李旭培![](/image/person.jpg)
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| 分配公平感对工作满意度及主观幸福感的影响 学位论文 同等学力硕士, 北京: 中国科学院研究生院, 2011 作者: 张颖
![](/themes/default/image/downing1.png) 收藏  |  浏览/下载:225/0  |  提交时间:2016/11/21
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| 交易型领导的结构和作用机制研究 学位论文 博士, 北京: 中国科学院研究生院, 2007 作者: 陈文晶
![](/themes/default/image/downing1.png) 收藏  |  浏览/下载:45/0  |  提交时间:2016/09/09
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