QQ客服 官方微博 反馈留言

浏览/检索结果: 共7条，第1-7条 帮助 限定条件 学科主题：工业与组织心理学     已选(0)清除 条数/页：5101520253035404550556065707580859095100   排序方式：请选择作者升序作者降序题名升序题名降序发表日期升序发表日期降序提交时间升序提交时间降序 医生职业承诺对职业倦怠与工作要求关系的调节作用 期刊论文 中国心理卫生杂志, 2015, 期号: 2, 页码: 134-138 作者:  崔妫;  王芳;  许燕;  钱雅琴 收藏  |  浏览/下载：34/0  |  提交时间：2015/12/02 职业倦怠  情绪衰竭  去人性化  低个人成就感  职业承诺   工作满意度在情绪智力与组织承诺关系中的中介作用 期刊论文 中国健康心理学杂志, 2011, 期号: 7, 页码: 808-810 作者:  刘丽;  张珊珊 收藏  |  浏览/下载：17/0  |  提交时间：2015/12/02 情绪智力  工作满意度  情感承诺  规范承诺  持续承诺   团队互依性对团队承诺和满意度的影响 期刊论文 人类工效学, 2011, 卷号: 17, 期号: 2, 页码: 1-4+10 作者:  任婧;  王二平 收藏  |  浏览/下载：16/0  |  提交时间：2015/12/02 团队  互依性  团队满意度  团队承诺  领导有效性   工作-家庭冲突及其应对策略 学位论文 博士, 北京: 中国科学院研究生院, 2005 陆佳芳 收藏  |  浏览/下载：272/0  |  提交时间：2011/12/24 工作-家庭冲突  工作-家庭助益  应对策略   Transformational Leadership and Work-Related Attitudes: The Moderating Effects of Collective and Self-Efficacy Across Cultures 期刊论文 Journal of Leadership & Organizational Studies, 2005, 卷号: 11, 期号: 3, 页码: 2-16 作者:  Fred O. Walumbwa;  John J. Lawler;  Bruce J. Avolio;  Peng Wang;  Kan Shi 收藏  |  浏览/下载：20/0  |  提交时间：2015/09/21 Innovation value moderates the effects of transformational leadership on organizational commitment 会议论文 Beijing, 2004 作者:  X. Ren;  K. Shi;  B. Wang 收藏  |  浏览/下载：10/0  |  提交时间：2011/08/22 The empirical research about the relationship among organizational commitment, job satisfaction and voluntary turnover intention 会议论文 Beijing, 2004 作者:  W. P. Hu;  K. Shi 收藏  |  浏览/下载：13/0  |  提交时间：2011/08/22