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浏览/检索结果: 共3条，第1-3条 帮助 限定条件 发表日期：2018     已选(0)清除 条数/页：5101520253035404550556065707580859095100   排序方式：请选择作者升序作者降序题名升序题名降序发表日期升序发表日期降序提交时间升序提交时间降序 Workplace Harassment Intensity and Revenge: Mediation and Moderation Effects 期刊论文 JOURNAL OF BUSINESS ETHICS, 2018, 卷号: 151, 期号: 1, 页码: 213-234 作者:  Wang, Qiang;  Bowling, Nathan A.;  Tian, Qi-tao;  Alarcon, Gene M.;  Kwan, Ho Kwong 收藏  |  浏览/下载：4/0  |  提交时间：2019/08/22 Anger  Blame attribution  Forgiveness  Revenge  Rumination  Workplace harassment   Can urbanization process and carbon emission abatement be harmonious? New evidence from China 期刊论文 ENVIRONMENTAL IMPACT ASSESSMENT REVIEW, 2018, 卷号: 71, 页码: 70-83 作者:  Yao, Xilong;  Kou, Dong;  Shao, Shuai;  Li, Xiaoyu;  Wang, Wenxi 收藏  |  浏览/下载：6/0  |  提交时间：2019/08/22 Urbanization  Carbon emissions  Threshold effect  Mediating effect model  China   When a leader is seen as too humble: A curvilinear mediation model linking leader humility to employee creative process engagement 期刊论文 LEADERSHIP & ORGANIZATION DEVELOPMENT JOURNAL, 2018, 卷号: Vol.39 No.4, 页码: 468-481 作者:  Yuan, L;  Zhang, LL;  Tu, YH 收藏  |  浏览/下载：10/0  |  提交时间：2019/12/26 Perceived organizational support  Leader humility  Creative process engagement  Leader competence