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| 真实型领导与员工积极工作行为关系研究：基于角色内与角色外行为的对比 学位论文
2016, 2016
赵靖宇
  收藏 | 浏览/下载：6/0 | 提交时间：2017/06/20
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| 组织内信任对员工建言行为的影响：员工真实性的中介效应 学位论文
硕士, 北京: 中国科学院研究生院, 2016
作者: 刘兴云
收藏 | 浏览/下载：200/0 | 提交时间：2016/07/08
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| “组织主人翁”还是“组织公民”——基于中国社会文化的员工行为分析视角 期刊论文
2016, 2016
杨百寅; 梅哲群; Yang Baiyin; Mei Zhequn
收藏 | 浏览/下载：3/0 |
| 基于Java的职工出勤管理系统设计与实现 学位论文
2016, 2015
钟轶
收藏 | 浏览/下载：2/0 | 提交时间：2017/06/20
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| 人力资源管理与员工态度及其行为研究——基于不同层面的实证检验 学位论文
2016, 2015
林亚清
收藏 | 浏览/下载：3/0 | 提交时间：2017/06/20
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| 真实型领导与员工非伦理行为的关系研究：组织公平的中介作用 学位论文
: 河南大学, 2016
作者: 安银娜[1]
收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2019/12/23
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| 人力资本产权考核:理论及应用 期刊论文
管理评论, 2016, 卷号: 第28卷 第10期, 页码: 169-180
作者: 郭丹; 杨若邻; 李荣; 曹霞
收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2019/12/31
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| 企业文化建设与员工行为的关系探究 期刊论文
2016, 卷号: 35, 期号: 7, 页码: 37-39
作者: 苗银家; 于松
收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2019/12/28
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