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浏览/检索结果: 共7条，第1-7条 帮助 限定条件 发表日期：2014     已选(0)清除 条数/页：5101520253035404550556065707580859095100   排序方式：请选择作者升序作者降序题名升序题名降序发表日期升序发表日期降序提交时间升序提交时间降序 领导-部属交换对员工家庭贬损的影响研究:一个有调节的中介模型 期刊论文 心理科学, 2014, 期号: 06, 页码: 1450-1454 作者:  杨自伟;  吴湘繁;  关浩光 收藏  |  浏览/下载：3/0  |  提交时间：2019/08/24 领导-部属交换  资源获取  家庭贬损  负向情感特质   辱虐管理、目标导向与退缩行为的关系研究:目标导向的中介作用及差错紧张的调节作用 会议论文 第九届（2014）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场 作者:  王海珍;  邱林丹 收藏  |  浏览/下载：0/0  |  提交时间：2015/06/18 辱虐管理  目标导向  退缩行为  差错紧张   领导-部属交换对员工家庭贬损的影响研究：一个有调节的中介模型 期刊论文 心理科学, 2014, 期号: 2014年第6期1450-1454,共5页, 页码: 1450-1454 作者:  杨自伟;  吴湘繁;  关浩光 收藏  |  浏览/下载：3/0  |  提交时间：2019/09/19 领导-部属交换  资源获取  家庭贬损  负向情感特质   领导 - 部属交换对员工家庭贬损的影响研究:一个有调节的中介模型 期刊论文 心理科学, 2014, 卷号: 37, 期号: 6, 页码: 1450-1454 作者:  杨自伟;  吴湘繁;  关浩光 收藏  |  浏览/下载：5/0  |  提交时间：2019/08/22 领导 - 部属交换  资源获取  家庭贬损  负向情感特质  LMX  access to resources  negative affect  family undermining   辱虐管理对员工工作投入的影响研究：以组织公平感为中介变量 学位论文 2014, 2014 艾敬萍 收藏  |  浏览/下载：4/0  |  提交时间：2016/01/12 辱虐管理  工作投入  组织公平感  Abusive Supervision  Work Engagement  Organizational Justice   员工建言能获得好的绩效评价吗？——基于上级取向的影响作用 学位论文 2014, 2014 陈莹莹 收藏  |  浏览/下载：3/0  |  提交时间：2016/01/12 员工建言行为  绩效评价  权力距离  绩效导向  Employer Voice Behavior  Performance Evaluation  Power Distance  Performance Orientation   绩效趋近目标导向与交易型领导对销售绩效的影响 期刊论文 浙江大学学报(理学版), 2014, 卷号: 41, 期号: 5, 页码: 558-565 作者:  陈菲;  白新文 收藏  |  浏览/下载：33/0  |  提交时间：2015/12/02