北京职工工作社会规范观念的基本特征——跨文化的比较研究

	北京职工工作社会规范观念的基本特征——跨文化的比较研究
	王二平
刊名	心理学报
	1993
期号	1 页码:31-38
关键词	工作社会规范观念义务规范观念权利规范观念工作意义跨文化比较研究
ISSN号	0439-755X
中文摘要	以管理的三重性观点为指导进行职工工作社会规范观念的跨文化比较研究。九国样本的初步跨文化比较显示出中国职工工作社会规范观念的义务定向型的基本特征。对工作意义国际研究组研究工作社会规范观念的方法提出修正意见,以期全面反映义务观念与权利观念相互联系相互制约的关系。工作社会规范观念研究对我国管理的意义在于:为认识和调整职工与国家及组织的关系提供一个新的理论角度和新途径。
学科主题	工业与组织心理学
语种	中文
公开日期	2013-09-06
内容类型	期刊论文
源URL	[http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/8897]
专题	心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
推荐引用方式 GB/T 7714	王二平. 北京职工工作社会规范观念的基本特征——跨文化的比较研究[J]. 心理学报,1993(1):31-38.
APA	王二平.(1993).北京职工工作社会规范观念的基本特征——跨文化的比较研究.心理学报(1),31-38.
MLA	王二平."北京职工工作社会规范观念的基本特征——跨文化的比较研究".心理学报 .1(1993):31-38.