基于价值观变迁的新生代员工工作特性探析 | |
刘文琴 | |
刊名 | 人力资源管理
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2014-10-08 | |
期号 | 10页码:28-29 |
关键词 | 新生代员工 后物质主义 工作特性 |
ISSN号 | 1673-8209 |
英文摘要 | 经济的发展、生存环境、社会结构的变化必定使人们的思想、价值观发生变化,通常这种价值理念的变迁随着代际差异表现出来。中国经过改革开放、经济快速发展、全球化的影响,新生代相比前一代其价值观发生了明显变化,呈现出后物质主义的价值取向,这使得他们的职场表现、工作需求和期待也发生了相应变化,在工作中表现出一系列独有的特性。 |
URL标识 | 查看原文 |
语种 | 中文 |
内容类型 | 期刊论文 |
源URL | [119.78.100.218/handle/2XMC7MEA/4940] ![]() |
专题 | 应急管理培训中心 |
作者单位 | 中共甘肃省委党校 |
推荐引用方式 GB/T 7714 | 刘文琴. 基于价值观变迁的新生代员工工作特性探析[J]. 人力资源管理,2014(10):28-29. |
APA | 刘文琴.(2014).基于价值观变迁的新生代员工工作特性探析.人力资源管理(10),28-29. |
MLA | 刘文琴."基于价值观变迁的新生代员工工作特性探析".人力资源管理 .10(2014):28-29. |
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