高校后勤聘用员工党员发展工作探析

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	高校后勤聘用员工党员发展工作探析
	王成; 田治学
刊名	高校后勤研究
	2015-04-20
期号	2015年02期页码:114-117
ISSN号	ISSN：1672-8882
英文摘要	<正>一、后勤聘用员工党员发展工作现状随着高校后勤社会化改革的深入推进,从事管理、技术和工勤工作的聘用员工逐步进入到后勤员工队伍中,聘用员工队伍规模日益壮大。聘用员工构成的多元化导致聘用员工党员发展工作的复杂性,不同类型聘用员工的文化程度、教育背景、思想觉悟等不同,其在思维方式、思想观念、价值取向等方面存在一定的差异,聘用员工党员发展工作呈现出一些新特征:(一)聘用员工流动性大。目前,高校后勤对社会化改革之后聘用的员工普遍采用合同的方式进行管理。劳动合同制虽然给后勤降低用工成本,灵活用工创造了一定便利,但是聘用员工的劳动关系稳定性较低。聘用员工随时会因种种原因离职,这种情况给聘用员工党员发展工作造成了一
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语种	中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://119.78.100.223/handle/2XXMBERH/7337]
专题	后勤管理处机关党委
作者单位	兰州理工大学后勤集团总公司
推荐引用方式 GB/T 7714	王成,田治学. 高校后勤聘用员工党员发展工作探析[J]. 高校后勤研究,2015(2015年02期):114-117.
APA	王成,&田治学.(2015).高校后勤聘用员工党员发展工作探析.高校后勤研究(2015年02期),114-117.
MLA	王成,et al."高校后勤聘用员工党员发展工作探析".高校后勤研究 .2015年02期(2015):114-117.