| 基于多次灰度模型的医务人员绩效考核评价方法研究 | |
| 尚想平1; 马亮2 | |
| 刊名 | 生产力研究
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| 2021-08-15 | |
| 期号 | 08页码:104-108 |
| 关键词 | 灰度模型 绩效考核 评价 原则 |
| DOI | 10.19374/j.cnki.14-1145/f.2021.08.021 |
| 英文摘要 | 文章提出基于多次灰度模型的医务人员绩效考核评价方法,为保证医务人员绩效考核评价的相对公平性,兼顾各岗位医务人员的心理接受程度,设定绩效考核的基本原则;根据该原则,采用德尔菲法,筛选并确定合适的医务人员绩效考核指标,结合问卷调查结果,完善绩效考核评价指标体系;根据绩效考核指标与效益评价因子间的隶属关系,结合灰度理论,构造模糊灰度评价矩阵,综合各指标对应的权重系数,计算得到绩效考核评价结果。实验结果表明,所提方法的绩效考核评价精度较高,且适应性较强,具备较好的鲁棒性。 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| 源URL | [http://ir.lut.edu.cn/handle/2XXMBERH/156156]  |
| 专题 | 经济管理学院 |
| 作者单位 | 1.甘肃省妇幼保健院;; 2.兰州理工大学经济管理学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 尚想平,马亮. 基于多次灰度模型的医务人员绩效考核评价方法研究[J]. 生产力研究,2021(08):104-108. |
| APA | 尚想平,&马亮.(2021).基于多次灰度模型的医务人员绩效考核评价方法研究.生产力研究(08),104-108. |
| MLA | 尚想平,et al."基于多次灰度模型的医务人员绩效考核评价方法研究".生产力研究 .08(2021):104-108. |
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