心理资本对突破性创新绩效的影响研究——基于隐性知识获取的中介作用

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	心理资本对突破性创新绩效的影响研究——基于隐性知识获取的中介作用
	安世民; 张祯
刊名	技术经济
	2020-11-25
期号	2020-11 页码:97-105
关键词	心理资本突破性创新绩效隐性知识获取
英文摘要	基于积极组织行为学和知识创造理论,以243名企业人员为研究对象,采用分层回归分析法和Bootstrap抽样检验法,探讨了员工心理资本对突破性创新绩效的影响机制,分析了隐性知识获取在该过程中的中介作用。本文的研究结果表明:心理资本对企业突破性创新绩效有显著正向影响;隐性知识获取部分中介了心理资本和突破性创新绩效两者的关系,其中,技能型隐性知识获取部分中介了心理资本和突破性创新绩效间的影响关系,而认知型隐性知识获取未产生中介效应。研究结果为知识管理研究提供启示,并且为企业进行心理资本开发和实现突破性创新提出了切实可行的建议。
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语种	中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://ir.lut.edu.cn/handle/2XXMBERH/132778]
专题	经济管理学院
作者单位	兰州理工大学经济管理学院
推荐引用方式 GB/T 7714	安世民,张祯. 心理资本对突破性创新绩效的影响研究——基于隐性知识获取的中介作用[J]. 技术经济,2020(2020-11):97-105.
APA	安世民,&张祯.(2020).心理资本对突破性创新绩效的影响研究——基于隐性知识获取的中介作用.技术经济(2020-11),97-105.
MLA	安世民,et al."心理资本对突破性创新绩效的影响研究——基于隐性知识获取的中介作用".技术经济 .2020-11(2020):97-105.