企业选任管理人员的新视角——以“三圈理论”为战略分析工具

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	企业选任管理人员的新视角——以“三圈理论”为战略分析工具
	安世民; 郭秀云
刊名	商场现代化
	2011-07-01
期号	2011年19期页码:16-18
关键词	三圈理论企业管理价值支持能力
ISSN号	ISSN：1006-3102
英文摘要	管理是靠人来完成的,更确切的说是靠管理人员来完成的。正确选任管理人员是实施管理的前提条件,对完成组织任务,实现组织目标有着十分重要的意义。本文将公共管理领域的"三圈理论"引入到企业对管理人员的选任中,分别从"价值"、"能力"、"支持"三个角度进行分析,为企业领导者在管理人员选任中提供有效性、针对性和科学性的支撑和依托,以达到提高组织管理效率和实现组织目标的目的,同时也为企业在人力资源管理过程中选任员工提供新的思路。
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语种	中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://119.78.100.223/handle/2XXMBERH/13315]
专题	经济管理学院
作者单位	兰州理工大学经济管理学院
推荐引用方式 GB/T 7714	安世民,郭秀云. 企业选任管理人员的新视角——以“三圈理论”为战略分析工具[J]. 商场现代化,2011(2011年19期):16-18.
APA	安世民,&郭秀云.(2011).企业选任管理人员的新视角——以“三圈理论”为战略分析工具.商场现代化(2011年19期),16-18.
MLA	安世民,et al."企业选任管理人员的新视角——以“三圈理论”为战略分析工具".商场现代化 .2011年19期(2011):16-18.