私人关系对组织间关系的影响机制研究

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	私人关系对组织间关系的影响机制研究
	庞芳兰 ; 庄贵军 ; 王亚伟 ; 杨小红 ; 陈雪
刊名	管理科学
	2019-01-20
期号	2019年01期页码:114-124
关键词	私人关系组织间关系关系规范环境动态性影响机制
ISSN号	ISSN：1672-0334
英文摘要	企业边界人员之间的私人关系对组织间关系的重要影响得到理论界和管理实践者的一致认可,但已有研究主要关注私人关系对组织间关系的直接影响,缺乏对间接影响的考量,缺乏从企业外部环境的视角探讨私人关系影响组织间关系的边界条件。基于关系营销理论和动态能力理论,以关系规范为中介变量,以环境动态性(包括市场波动性、竞争强度和技术波动性)为调节变量,构建从私人关系到组织间关系的中介模型,并建立5个研究假设。为了检验模型和假设,以制药企业与其分销商的关系为研究情景,通过问卷调查从制药企业收集数据,获得508份有效问卷,采用Spss 17. 0软件进行多元层次回归分析验证假设。研究结果表明,①企业边界人员之间的私人关系能够促成企业间关系规范的形成;②私人关系通过关系规范对组织间关系产生影响;③环境动态性的市场波动性、竞争强度和技术波动性3个维度显著调节私人关系对组织间关系的影响。竞争强度和技术波动性强化了私人关系对组织间关系的正向影响,而市场波动性弱化了私人关系对组织间关系的正向影响。研究结果揭示了关系规范在私人关系对组织间关系影响中的作用路径,丰富了私人关系、组织间关系、关系规范三者关系的理论研究,为组织... 更多
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语种	中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://119.78.100.223/handle/2XXMBERH/1084]
专题	经济管理学院审计处
作者单位	1.瑞康医药集团股份有限公司 2.上海大学管理学院 3.西安交通大学管理学院 4.西安工程大学管理学院 5.兰州理工大学经济管理学院
推荐引用方式 GB/T 7714	庞芳兰,庄贵军,王亚伟,等. 私人关系对组织间关系的影响机制研究[J]. 管理科学,2019(2019年01期):114-124.
APA	庞芳兰,庄贵军,王亚伟,杨小红,&陈雪.(2019).私人关系对组织间关系的影响机制研究.管理科学(2019年01期),114-124.
MLA	庞芳兰,et al."私人关系对组织间关系的影响机制研究".管理科学 .2019年01期(2019):114-124.