| 题名 | 上市公司高管内部薪酬差距与公司绩效的研究 |
| 作者 | 刘小刚 |
| 答辩日期 | 2008 |
| 文献子类 | 硕士 |
| 授予单位 | 兰州理工大学 |
| 导师 | 王正军 |
| 关键词 | 高层管理者 高管薪酬 薪酬差距 公司绩效 |
| 学位名称 | 管理学硕士 |
| 学位专业 | 工商管理 |
| 英文摘要 | 本文选取我国深沪交易所的A股上市公司为研究对象，运用SPSS软件对选取的上市公司高管薪酬差距与公司绩效的相关性进行研究。通过实证分析可以得出以下结论：上市公司高管薪酬差距与当年的公司绩效呈现显著正相关，高管薪酬差距越大，越能激励高管人员的积极性，从而有利于提高公司绩效；制造业高管薪酬差距对公司绩效的影响比非制造业高管薪酬差距对公司绩效的影响大。 |
| 语种 | 中文 |
| 页码 | 59 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://ir.lut.edu.cn/handle/2XXMBERH/98316]  |
| 专题 | 机电工程学院 |
| 作者单位 | 兰州理工大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 刘小刚. 上市公司高管内部薪酬差距与公司绩效的研究[D]. 兰州理工大学. 2008. |
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