| 题名 | 中美职场招聘节目中的冲突话语分析—以《非你莫属》和《学徒》为例 |
| 作者 | 郝丽 |
| 答辩日期 | 2013 |
| 文献子类 | 硕士 |
| 授予单位 | 兰州理工大学 |
| 导师 | 吕丽生 |
| 关键词 | 冲突话语 求职招聘节目 关联理论 文化差异 |
| 学位名称 | 文学硕士 |
| 学位专业 | 外国语言学及应用语言学 |
| 英文摘要 | 冲突,就是群体之间或个体之间因其见解、利益、原则、目的等的不同所引发的某种抵触或争论状态(冉永平)。它的典型特征体现在不相容和对立性。从发生方式来说,冲突可分为言语冲突和非言语冲突。本文的研究是职场招聘节目中的冲突性话语,属于言语冲突的研究范围。冲突话语一直被认为是普遍而又复杂的语言现象, 频繁地发生于人们日常交际活动中。它主要体现在交际双方的言语、行为或观点等方面不能达成一致,从而致使冲突话语的出现。它使得交际活动无法正常进行,是成功交际的一大障碍。语言与求职之间有着密不可分的关系，近年来，人们开始将视角投向职场中的冲突话语分析，因为求职已成为人们普遍关注的问题。 |
| 语种 | 英语 |
| 页码 | 49 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://ir.lut.edu.cn/handle/2XXMBERH/102670]  |
| 专题 | 兰州理工大学 |
| 作者单位 | 兰州理工大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 郝丽. 中美职场招聘节目中的冲突话语分析—以《非你莫属》和《学徒》为例[D]. 兰州理工大学. 2013. |
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