| 题名 | 基于PDCA的LZ高校后勤执行力提升研究 |
| 作者 | 王成 |
| 答辩日期 | 2012 |
| 文献子类 | 硕士 |
| 授予单位 | 兰州理工大学 |
| 导师 | 李亚兵 |
| 关键词 | PDCA 高校后勤 执行力 提升对策 |
| 学位名称 | 工商管理硕士 |
| 学位专业 | 工商管理 |
| 英文摘要 | 本文首先在国内外执行力及国内执行力模型、高校后勤执行力理论研究的基础上，结合高校后勤执行力现状，运用实证的方法设计了高校后勤执行力问卷，通过发放调查问卷的方式（本研究共发放问卷100份，回收100份，有效问卷92份，有效问卷回收率为92%），调查了高校后勤执行力现状及组织和个人两个层面上影响员工执行力的因素。其次，对高校后勤高层领导、中层干部、基层员工的执行力现状及影响其执行力的心理因素、能力因素、制度因素、环境因素、文化因素5大因素及其21个子因素对执行力的影响进行了分析。最后，基于调查结果，针对各层级员工执行力的薄弱环节，结合质量管理中PDCA模式，分别从高层领导、中层干部和基层员工三个层面提出了提升LZ高校后勤执行力的对策。为进一步有针对性的提升高校后勤各层级员工的执行力，进而提升高校后勤整体执行力具有一定的借鉴意义。 |
| 语种 | 中文 |
| 页码 | 66 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://ir.lut.edu.cn/handle/2XXMBERH/102488]  |
| 专题 | 兰州理工大学 |
| 作者单位 | 兰州理工大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 王成. 基于PDCA的LZ高校后勤执行力提升研究[D]. 兰州理工大学. 2012. |
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