| 题名 | 集团管控体系下的人力资源管控模式研究—以浙江NT集团为例 |
| 作者 | 李泳 |
| 答辩日期 | 2010 |
| 文献子类 | 硕士 |
| 授予单位 | 兰州理工大学 |
| 导师 | 王瑞祥 |
| 关键词 | 集团管控 管控模式 人力资源诊断 分类管控 人力资源管控模式 |
| 学位名称 | 工商管理硕士（MBA) |
| 学位专业 | 工商管理 |
| 英文摘要 | 论文在对国内外有关集团公司人力资源管控研究现状进行综合分析的基础上，从集团公司人力资源管控三种模式即直管型、监管型、顾问型的探讨着手，研究了影响人力资源管控模式的宏观环境、企业规模、发展战略、产业结构、控股程度、区域范围、竞争环境、管理风格、集团的管控模式、人力资源管理规范程度、人力资源管理人员素质、人力资源信息化水平等十二个因素。 |
| 语种 | 中文 |
| 页码 | 49 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://ir.lut.edu.cn/handle/2XXMBERH/100712]  |
| 专题 | 兰州理工大学 |
| 作者单位 | 兰州理工大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 李泳. 集团管控体系下的人力资源管控模式研究—以浙江NT集团为例[D]. 兰州理工大学. 2010. |
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