| 题名 | 外部导向下的西博文化公司员工培训体系设计研究 |
| 作者 | 李英 |
| 答辩日期 | 2018 |
| 导师 | 谭春平 |
| 关键词 | 西博文化 会展企业 外部导向 培训体系 员工培训 |
| 学位名称 | 硕士 |
| 英文摘要 | 随着经济全球化、信息化的迅速发展,会展行业迅速发展成为一个新兴产业,并凭借其较高的产业关联度、明显的溢出效应,成为现代服务业的重要支柱。特别是2016年G20峰会在中国杭州召开以来,这给会展企业带来了新的发展机遇,与此同时,也面临着新的挑战。在这种双重模式的激励之下,会展企业要想实现战略的稳定发展,获得并保持人力资源的核心竞争力,就要将员工培训工作进行系统化的设计,让培训体系更健全、培训内容更加客观,培训效果更具代表性,这是现阶段会展企业发展的共同目标。本文以西博文化公司的培训工作作为研究基础,将外部导向下的培训需求作为研究目标,运用员工访谈、调查问卷等调查方法,对西博文化公司人力资源基本情况及员工培训体系进行了深入分析研究,发现存在着培训需求分析不精准、培训内容不全面、培训方式单一、师资力量不足以及培训效果转化不强等问题。因此,本文运用培训管理方面的理论,对西博文化公司的培训体系进行了优化设计。在整个培训体系设计工作中,以西博文化公司目前培训工作存在的问题为导向,结合公司行业性质和业务类型等实际情况,在内部培训需求分析的基础上,重点以外部导向下的培训需求为出发点,紧紧围绕从组织、任务、员工三方面识别出的培训需求,对西博文化公司的培训课程、培训计划、培训方案实施及培训效果评估进行了优化完善。 |
| 语种 | 中文 |
| 页码 | 78 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://ir.lut.edu.cn/handle/2XXMBERH/94289]  |
| 专题 | 兰州理工大学 |
| 作者单位 | 兰州理工大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 李英. 外部导向下的西博文化公司员工培训体系设计研究[D]. 2018. |
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