| 题名 | 美克家居员工激励实施效果案例研究 |
| 作者 | 陈星云 |
| 答辩日期 | 2017 |
| 导师 | 田春晓 |
| 关键词 | 股权激励 员工持股计划 实施效果 |
| 学位名称 | 硕士 |
| 英文摘要 | 随着社会经济的不断发展、市场竞争的日趋激烈,上市公司的治理问题日益凸显出来,造成这一问题的主要原因在于劳动者与所有者之间存在利益冲突。为了解决这个问题,证监会发布了《上市公司股权激励管理办法(试行)》,根据规定,股权激励的激励对象主要是中高层管理人员和核心技术人员,其他人员若参与激励,上市公司需说明其作为激励对象的合理性,因此上市公司实施股权激励基本局限于中高层管理人员和核心技术人员。然而企业的发展并不只需要管理层,更需要每一位为企业创造价值的员工,2014年《关于上市公司实施员工持股试点的指导意见》的发布使得上市公司每一位员工有了参与公司利益共享的机会。目前,股权激励的实施效果已有诸多学者进行研究,员工持股计划的实施效果以及二者同时实施的效果的相关研究较少。本文在对上市公司的员工激励现状进行分析之后,选取美克家居2013年5月公布的股权激励方案以及2014年12月公布的员工持股计划为案例分析对象,运用比较分析法,通过公司的财务及非财务业绩指标来研究美克家居的员工激励实施效果。结果表明:股权激励以及员工持股计划的实施对企业的财务业绩产生了显著的效果,公司的盈利能力、偿债能力等有了显著提升,市场反应良好,公司的非财务业绩也有所提高;而且,股权激励方案和员工持股计划同时实施期间企业的财务业绩优于单一实施股权激励期间。最后,本文得出一些结论与启示,希望通过本文的研究,能够为上市公司员工激励的管理实践提供借鉴。 |
| 语种 | 中文 |
| 页码 | 63 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://ir.lut.edu.cn/handle/2XXMBERH/93224]  |
| 专题 | 兰州理工大学 |
| 作者单位 | 兰州理工大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 陈星云. 美克家居员工激励实施效果案例研究[D]. 2017. |
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