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题名	中国联通陕西分公司薪酬体系优化研究
作者	尹海涛
答辩日期	2016
导师	魏琦
关键词	薪酬体系 体系优化 激励
学位名称	硕士
英文摘要	联通公司作为我国通信行业的巨头,公司精英人才成为同行业猎取的对象,联通公司的很多高管人员、中层、甚至普通员工已成为同行业其它公司的业务骨干,导致联通公司近年来人才流失严重。联通公司在激烈的竞争中如何吸引人才,留住人才,如何在现有政策条件下使员工的目标和企业经营目标达成一致,在实现企业发展的同时充分利用科学有效的薪酬激励管理体系来调动员工的积极性,是一个值得研究的现实课题。本论文以中国联通陕西分公司薪酬体系为例,从五个部分进行了分析,第一部分为绪论,主要阐述本论文的研究背景和意义来加深了解;第二部分,从薪酬构成、薪酬管理以及薪酬激励三方面阐述了薪酬体系的相关理论;第三部分剖析了中国联通陕西分公司薪酬体系现状,分析了中国联通陕西分公司薪酬总体水平、薪酬结构和福利情况,总结出该公司在薪酬体系方面存在的问题,如中国联通陕西分公司薪酬体系激励效应不明显、激励方式较为单一、缺乏战略性以及员工忠诚度不高四个主要问题,并对问题出现的原因进行了分析;第四部分针对中国联通陕西分公司薪酬体系提出了优化措施;第五部分,则针对中国联通陕西分公司薪酬体系提出了实施过程中的保障措施。分别从组织机构保障和宣传培训保障方面提出了细化措施,力求在理论上为薪酬体系设计提出参考性建议,也希望能够在实践上为中国联通陕西分公司薪酬体系方案实施效果评价及改进措施,提供可行性决策依据。
语种	中文
页码	59
URL标识	查看原文
内容类型	学位论文
源URL	[http://ir.lut.edu.cn/handle/2XXMBERH/92159]
专题	兰州理工大学
作者单位	兰州理工大学
推荐引用方式 GB/T 7714	尹海涛. 中国联通陕西分公司薪酬体系优化研究[D]. 2016.

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