| 题名 | 兰州石化企业精神文化建设及作用机制 |
| 作者 | 陈雅珺 |
| 答辩日期 | 2013 |
| 导师 | 李亚兵 |
| 关键词 | 企业精神文化 建设 作用机制 兰州石化公司 |
| 学位名称 | 硕士 |
| 英文摘要 | 企业文化是企业在长期的生产经营活动中,经过了企业管理者的倡导,全体员工共同时间而形成的管理思想、管理作风、价值标准、道德规范、规章制度、传统习惯等的综合反映,是一种以人为中心而建立起来的上下一致、共同遵守的价值体系。企业的精神文化是企业在生产经营过程中形成的精神成果和文化观念,处于企业文化体系中的核心位置,是最深层次的文化。兰州石化公司企业精神文化的构建主要经历了“两兰”的创业发展、“两兰”重组运营、“两兰”合并发展三个阶段。兰州石化公司按照“坚持以人为本,坚持科学发展,坚持技术进步,坚持事实求是,坚持强化三基,坚持过程管控”的管理思想,在继承发扬“两兰”优良传统的基础上,借鉴吸收现代企业管理的优秀成果,构建了适应市场经济需求、符合企业长远发展战略、体现员工根本利益,具有兰州石化管理特色的企业精神文化。本文在国内外企业精神文化理论研究成果的基础上,运用调查分析的方法,深入分析了兰州石化公司企业精神文化的建设目标,并对兰州石化公司企业精神文化的建设的途径,总结出了三个方面：继承和创新的建设先进企业精神文化;企业精神文化建设结合思想政治工作促进管理升级;发挥精神文化建设在企业文化中的作用,同时对兰州石化公司企业精神文化的作用机制进行了分析研究。 |
| 语种 | 中文 |
| 页码 | 49 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://ir.lut.edu.cn/handle/2XXMBERH/91005]  |
| 专题 | 兰州理工大学 |
| 作者单位 | 兰州理工大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 陈雅珺. 兰州石化企业精神文化建设及作用机制[D]. 2013. |
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