从“国情考量”到“权利理性”——对平等就业权中“合理差别”的动态分析

doi:10.19374/j.cnki.14-1145/f.2012.03.002

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	从“国情考量”到“权利理性”——对平等就业权中“合理差别”的动态分析
	原新利; 于潇杰; 赵曼姿
刊名	生产力研究
	2012-03-15
期号	2012年03期页码:4-7
关键词	平等就业合理差别就业歧视
ISSN号	ISSN：1004-2768
DOI	10.19374/j.cnki.14-1145/f.2012.03.002
英文摘要	在社会公平问题已被人们普遍关注的大背景下,平等就业权保障也作为一个新的热点得到学界的重视。文章从平等就业权保障这一问题入手,以"合理差别"为切入点,结合差别对待的国际立法标准以及我国的司法实践,对合理差别的正当性做出规范论述。在此基础上,从我国具体国情的角度出发,分析我国存在就业歧视严重的国情理由,并通过对近年来就业歧视案例深入解读,说明就业歧视中有关"合理差别"的标准正在动态演进,呼吁全社会理性对待公民基本权利。
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语种	中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://119.78.100.223/handle/2XXMBERH/12189]
专题	兰州理工大学文学院
作者单位	兰州理工大学人文学院
推荐引用方式 GB/T 7714	原新利,于潇杰,赵曼姿. 从“国情考量”到“权利理性”——对平等就业权中“合理差别”的动态分析[J]. 生产力研究,2012(2012年03期):4-7.
APA	原新利,于潇杰,&赵曼姿.(2012).从“国情考量”到“权利理性”——对平等就业权中“合理差别”的动态分析.生产力研究(2012年03期),4-7.
MLA	原新利,et al."从“国情考量”到“权利理性”——对平等就业权中“合理差别”的动态分析".生产力研究 .2012年03期(2012):4-7.