| 中日文化差异视角下的在华日资企业员工关系管理 | |
| 柳春岩 | |
| 刊名 | 生产力研究
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| 2013-05-15 | |
| 期号 | 2013年05期页码:124-125+136 |
| 关键词 | 中国文化 日本文化 文化差异 在华日资企业 员工关系管理 策略 |
| ISSN号 | ISSN：1004-2768 |
| DOI | 10.19374/j.cnki.14-1145/f.2013.05.039 |
| 英文摘要 | 日本政府不顾历史事实挑起的争端造成了中国民众抵制日货和反日的浪潮,在华日资企业遭受重创,企业员工关系极其敏感。文章基于中日文化差异及其对管理的不同影响,提出了中日文化差异视角下的员工关系管理发展策略。 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 语种 | 中文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| 源URL | [http://119.78.100.223/handle/2XXMBERH/10322]  |
| 专题 | 兰州理工大学 经济管理学院 |
| 作者单位 | 兰州理工大学经济管理学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 柳春岩. 中日文化差异视角下的在华日资企业员工关系管理[J]. 生产力研究,2013(2013年05期):124-125+136. |
| APA | 柳春岩.(2013).中日文化差异视角下的在华日资企业员工关系管理.生产力研究(2013年05期),124-125+136. |
| MLA | 柳春岩."中日文化差异视角下的在华日资企业员工关系管理".生产力研究 .2013年05期(2013):124-125+136. |
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