人如其名,名职匹配?名字独特性预测职业选择与职业成就

	人如其名,名职匹配?名字独特性预测职业选择与职业成就
	包寒吴霜 ; 蔡华俭 ; 罗宇
	2019
会议日期	2019-10-18
会议地点	杭州
关键词	名字职业选择独特性人-职匹配大数据
其他题名	Name-Job Fit on Uniqueness:Name Uniqueness Predicts Job Choice and Is Associated with Career Success
页码	674-675
国家	中国
英文摘要	“人如其名”、“姓名决定论”等认为名字可以影响个体行为的观点在民间一直广为流传，近年来也受到了心理学家的关注。早期研究提示个体的名字可能影响其从事的职业，但这些研究的理论、方法均存在局限，导致其结果备受争议、难以重复。目前，尚无研究系统考察名字能否、如何、为何会影响职业选择，以及这种影响是积极还是消极。
会议录	第二十二届全国心理学学术会议论文集
内容类型	会议论文
源URL	[http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/39111]
专题	心理研究所_社会与工程心理学研究室
作者单位	1.中国科学院大学心理学系,北京 2.中国科学院心理研究所,北京
推荐引用方式 GB/T 7714	包寒吴霜,蔡华俭,罗宇. 人如其名,名职匹配?名字独特性预测职业选择与职业成就[C]. 见:. 杭州. 2019-10-18.