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	领导行为对员工创造力的影响：基于变量中心和个体中心的视角
	任菲菲[1]; 刘桂荣[2]; 张景焕[1]; 吴琳娜[3]; 张舜[1]
	2014
卷号	12期号:4页码:540-545
关键词	变革领导行为 交易领导行为 被动放任领导行为 员工创造力
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内容类型	期刊论文
URI标识	http://www.corc.org.cn/handle/1471x/6602891
专题	山东师范大学
作者单位	1.[1]山东师范大学心理学院,济南250014 2.[2]齐鲁师范学院,济南250014 3.[3]山东政法学院,济南250014
推荐引用方式 GB/T 7714	任菲菲[1],刘桂荣[2],张景焕[1],等. 领导行为对员工创造力的影响：基于变量中心和个体中心的视角[J],2014,12(4):540-545.
APA	任菲菲[1],刘桂荣[2],张景焕[1],吴琳娜[3],&张舜[1].(2014).领导行为对员工创造力的影响：基于变量中心和个体中心的视角.,12(4),540-545.
MLA	任菲菲[1],et al."领导行为对员工创造力的影响：基于变量中心和个体中心的视角".12.4(2014):540-545.

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