| 不同人力资源管理构型对员工主动行为的影响与边界条件：基于资源保存理论的视角 | |
| 林丛丛[1]; 李秀凤[2]; 张庆红[1]; 王荣松[2] | |
| 2018 | |
| 卷号 | 35期号:8页码:17-28 |
| 关键词 | 人力资源管理实践构型 主动行为 成就目标 资源保存理论 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/6596723 |
| 专题 | 山东师范大学 |
| 作者单位 | 1.[1]中国人民大学商学院,北京100872 2.[2]山东师范大学商学院,济南250014 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 林丛丛[1],李秀凤[2],张庆红[1],等. 不同人力资源管理构型对员工主动行为的影响与边界条件：基于资源保存理论的视角[J],2018,35(8):17-28. |
| APA | 林丛丛[1],李秀凤[2],张庆红[1],&王荣松[2].(2018).不同人力资源管理构型对员工主动行为的影响与边界条件：基于资源保存理论的视角.,35(8),17-28. |
| MLA | 林丛丛[1],et al."不同人力资源管理构型对员工主动行为的影响与边界条件：基于资源保存理论的视角".35.8(2018):17-28. |
| 个性服务 |
| 查看访问统计 |
| 相关权益政策 |
| 暂无数据 |
| 收藏/分享 |
除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。
修改评论