| 关系强度对员工创新绩效的影响机制研究 | |
| 李烨; 涂跃俊 | |
| 2018 | |
| 卷号 | 32期号:9页码:80-83 |
| 关键词 | 关系强度 创新绩效 隐性知识共享 道德领导 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/6230363 |
| 专题 | 贵州大学 |
| 作者单位 | [1]贵州大学管理学院,贵阳550025 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 李烨,涂跃俊. 关系强度对员工创新绩效的影响机制研究[J],2018,32(9):80-83. |
| APA | 李烨,&涂跃俊.(2018).关系强度对员工创新绩效的影响机制研究.,32(9),80-83. |
| MLA | 李烨,et al."关系强度对员工创新绩效的影响机制研究".32.9(2018):80-83. |
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