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	组织公平对员工沉默的影响：上下属关系的中介作用
	胡艺馨[1]; 王丽丽[2]; 朱文月[1]; 李文婷[1]; 梁蕾[1]; 徐成远[3]; 王大伟[1]
	2017
卷号	29期号:3页码:60-70
关键词	员工沉默 上下属关系 组织公平 情感连带 程序公平 分配公平 互动公平
URL标识	查看原文
内容类型	期刊论文
URI标识	http://www.corc.org.cn/handle/1471x/6127905
专题	山东师范大学
作者单位	1.[1]山东师范大学 心理学院,山东 济南250014 2.[2]四川大学锦城学院 通识教育中心,四川 成都611731 3.[3]交银康联人寿保险有限公司 山东省分公司,山东 济南250001
推荐引用方式 GB/T 7714	胡艺馨[1],王丽丽[2],朱文月[1],等. 组织公平对员工沉默的影响：上下属关系的中介作用[J],2017,29(3):60-70.
APA	胡艺馨[1].,王丽丽[2].,朱文月[1].,李文婷[1].,梁蕾[1].,...&王大伟[1].(2017).组织公平对员工沉默的影响：上下属关系的中介作用.,29(3),60-70.
MLA	胡艺馨[1],et al."组织公平对员工沉默的影响：上下属关系的中介作用".29.3(2017):60-70.

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