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	心理契约、心理账户与员工敬业度关系研究——基于浙江民营企业的实证研究
	吕福新[1]; 张小龙[1]
	2013
卷号	33期号:9页码:80
关键词	心理账户 心理契约 员工敬业度
URL标识	查看原文
内容类型	期刊论文
URI标识	http://www.corc.org.cn/handle/1471x/5884811
专题	浙江工商大学
作者单位	[1]浙江工商大学工商管理学院,浙江杭州310018
推荐引用方式 GB/T 7714	吕福新[1],张小龙[1]. 心理契约、心理账户与员工敬业度关系研究——基于浙江民营企业的实证研究[J],2013,33(9):80.
APA	吕福新[1],&张小龙[1].(2013).心理契约、心理账户与员工敬业度关系研究——基于浙江民营企业的实证研究.,33(9),80.
MLA	吕福新[1],et al."心理契约、心理账户与员工敬业度关系研究——基于浙江民营企业的实证研究".33.9(2013):80.

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