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	阻止精英人才离职的工作嵌入视角分析——以职业经理人为例
	肖静[1,2]; 陈维政[1,3]
	2012
期号	23页码:45-47
关键词	职业经理人 精英人才 工作嵌入 离职 现代企业制度 企业管理人才 企业成长 进入企业
URL标识	查看原文
内容类型	期刊论文
URI标识	http://www.corc.org.cn/handle/1471x/5820874
专题	新疆农业大学
作者单位	1.[1]四川大学工商管理学院 2.[2]新疆农业大学管理学院 3.[3]加拿大约克大学亚洲研究中心
推荐引用方式 GB/T 7714	肖静[1,2],陈维政[1,3]. 阻止精英人才离职的工作嵌入视角分析——以职业经理人为例[J],2012(23):45-47.
APA	肖静[1,2],&陈维政[1,3].(2012).阻止精英人才离职的工作嵌入视角分析——以职业经理人为例.(23),45-47.
MLA	肖静[1,2],et al."阻止精英人才离职的工作嵌入视角分析——以职业经理人为例"..23(2012):45-47.

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